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金博士+換位思考,讓宇虹人幸福加速升級(jí)!

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發(fā)布時(shí)間:

2025.08.27

概要

在人工智能深度融入產(chǎn)業(yè)變革、重塑發(fā)展格局的當(dāng)下,如何讓AI工具成為員工成長(zhǎng)的 “助推器”,讓換位思考理念成為個(gè)人幸福與企業(yè)發(fā)展的“粘合劑”?

827日,宇虹顏料股份有限公司以一場(chǎng)主題為“精用金博士(AI),換位思考,提升個(gè)人幸福指數(shù)”的全體職工大會(huì),給出了屬于宇虹的答案 。

會(huì)議正式開(kāi)始前,宇虹顏料陳董事長(zhǎng)為全體員工播放了國(guó)務(wù)院“人工智能 +”行動(dòng)意見(jiàn)相關(guān)內(nèi)容。這不僅讓員工直觀(guān)感受?chē)?guó)家對(duì)AI的戰(zhàn)略支持,更將“金博士”實(shí)踐置于國(guó)家 AI 賦能產(chǎn)業(yè)的宏觀(guān)背景下,幫助大家跳出“工具使用”視角,從“順應(yīng)趨勢(shì)、把握機(jī)遇”高度理解AI重要性,為會(huì)議聚焦 AI 應(yīng)用奠定堅(jiān)實(shí)政策認(rèn)知基礎(chǔ)。

會(huì)上,陳董事長(zhǎng)從“工具價(jià)值”與“理念價(jià)值”兩大維度,分享了深刻見(jiàn)解,為員工勾勒出清晰的成長(zhǎng)路徑。

陳董首先肯定了“金博士”自引入公司以來(lái)所發(fā)揮的重要作用,將其形象地比作“一位博學(xué)的智者”。他指出,“金博士”具備快速梳理海量信息、針對(duì)復(fù)雜問(wèn)題輸出精準(zhǔn)解決方案的強(qiáng)大能力,為員工的工作帶來(lái)了極大便利。

在強(qiáng)調(diào)“金博士”重要性的同時(shí),陳董事長(zhǎng)進(jìn)一步將話(huà)題延伸至“換位思考”,指出這是與 AI 賦能同等重要的“軟實(shí)力”。他認(rèn)為,換位思考不是簡(jiǎn)單的“體諒他人”,而是一種能減少矛盾、提升協(xié)作效率的工作方法,更是一種能增強(qiáng)人際關(guān)系、提升個(gè)人幸福感的生活智慧。為讓理念落地,陳董事長(zhǎng)結(jié)合公司實(shí)際案例展開(kāi)闡述。換位思考不僅能讓工作更順暢,更能讓員工在相互理解中收獲歸屬感,進(jìn)而提升個(gè)人幸福指數(shù)。

會(huì)議的互動(dòng)環(huán)節(jié),成為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果、激發(fā)應(yīng)用熱情的“催化劑”。陳董事長(zhǎng)首先發(fā)起 “AI 模擬分享”挑戰(zhàn):邀請(qǐng)員工使用“金博士”,以董事長(zhǎng)視角圍繞會(huì)議主題進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)輸出。這一環(huán)節(jié)不僅考驗(yàn)了員工對(duì)“金博士賦能 換位思考”核心思想的理解深度,更讓大家在實(shí)操中熟悉了“金博士”的功能用法,直觀(guān)感受到 AI工具輔助表達(dá)、梳理思路的價(jià)值。?

隨后的“應(yīng)用案例分享”環(huán)節(jié),氛圍更顯輕松熱烈。多位員工分享了8月份在工作或生活中對(duì)“金博士”的使用場(chǎng)景。真實(shí)的案例、鮮活的體驗(yàn),讓在場(chǎng)員工更深刻地認(rèn)識(shí)到“金博士”并非“高大上的工具”,而是能融入日常的“實(shí)用幫手”,也進(jìn)一步激發(fā)了大家主動(dòng)探索、靈活運(yùn)用AI的熱情。

會(huì)議最后,陳董事長(zhǎng)再次強(qiáng)調(diào):AI“金博士”是提升效率的“硬支撐”,換位思考是收獲幸福的“軟智慧”,二者結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。他鼓勵(lì)全體員工:既要主動(dòng)學(xué)習(xí)、熟練運(yùn)用“金博士”,讓“金博士”成為工作中的“左膀右臂”;也要將換位思考融入每一次溝通、每一項(xiàng)協(xié)作,在理解與包容中提升個(gè)人幸福指數(shù)。?

未來(lái),宇虹顏料人將以AI為翼、以理解為橋,共同邁向更輝煌的企業(yè)未來(lái),也收獲更幸福的個(gè)人人生。

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宇虹顏料

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